JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"

JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"

10 Jahre Recruiting Technology: Think Semantic

Keiner kann sie brauchen, die zeitintensiven Routinearbeiten, die sogenannten Knochenjobs im Recruiting, denn: Zeit ist Geld! Trotzdem, sie sind immer noch allgegenwärtig. Den Recruiting-Prozess zu optimieren, interessantere Kandidaten zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken, das sind zentrale Themen im Recruiting-Jahr 2016.

JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"
Im Rahmen der "Austrian HR WebConference" präsentiert JoinVision semantische Recruiting-Lösungen, die diese Themen im Fokus haben und den AnwenderInnen den entscheidenden Vorsprung sichern, um das eigene Recruiting erfolgreich zu gestalten.

Wann: 24.04.2016, 10:00 – 11:00 Uhr

Darum geht's:
Erfolg durch Technik wie noch nie. Das gilt auch für das Recruiting. Mit unserem Slogan „Think Semantic“ sind Technologien verbunden, die ein Recruiting von bis dato unbekannter Qualität möglich machen. In unserem Webinar erfahren die TeilnehmerInnen – immer praxisbezogen – wie sie ihren eigenen Recruiting-Prozess optimieren, wie sie interessantere Kandidaten auch via Active Sourcing für sich gewinnen und gleichzeitig auch das Employer Branding stärken.

Der Einsatz semantischer HR-Technologien bedeutet:

  • mehr passende Kandidaten
  • mehr passende Jobangebote
  • Stellen schneller besetzen
  • Jobsuchende schneller vermitteln
  • Wettbewerbsvorteile im Recruiting erzielen
  • Employer Branding und Candidate Experience verbessern


Zur kostenfreien Anmeldung geht es hier.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit CVlizer und JOBolizer werden Bewerberunterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Die Applikation MatchPoint liefert einen automatischen One-Klick-Vergleich von Bewerberprofilen mit Job-Angeboten und umgekehrt. HRexplorer bietet zusätzlich auch den Zugriff auf externe Stellenanzeigen- und Bewerberdatenpools.

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