Eine 2006 erschienene Studie des BMSG, verfasst von Frau Dr. Fischer und Fr. Dr. Kotai-Szarka, erhob die männerspezifischen Bedürfnisse bei der Bewältigung der Herausforderungen in Beruf und Familie.

Besonders interessant für Jobsuchende ist hierbei folgendes Ergebnis: 95,3 % aller befragten Manager (Top- und Mittleres Management, Väter und Nicht-Väter) gaben an, dass die soziale Kompetenz eines Bewerbers/einer Bewerberin eine wichtige Voraussetzung für die Aufnahme ins Unternehmen ist, 100% aller Manager sagten, dass dies auch für eine Beförderung gelte.