Blog für Recruiting und HR-Software

Neuigkeiten aus Recruiting und Semantik

Der JoinVision Blog

  • Aufteilung Dateiformate beim CVParsing

    PDF dominiert die Welt der Lebensläufe

    Ein wesentlicher Bestandteil jedes CV Parsers ist die Unterstützung möglichst vieler Dokumenten-Dateiformate, um sämtliche von Bewerbern übermittelten Unterlagen verarbeiten zu können.

    JoinVision hat in diesem Zusammenhang in den vergangenen Wochen die Document Conversion Engine des CV Parsers CVlizers einer eingehenden Revision unterzogen.

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  • Erfolgreiches Recruiting mit semantischen Technologien

    Recruiting: Think Semantic!

    Auch im Recruiting gilt: Erfolg durch Technik wie noch nie! Mit unserem Slogan „Think Semantic“ sind Technologien verbunden, die ein Recruiting von ganz neuer Qualität ermöglichen. JoinVision zeigt am 17.10.2017, ab 13:15 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "HR Software Days", wie mit semantischer Recruiting-Technologien Lösungen für alle Herausforderungen gefunden werden können, die sich hinter Schlagworten wie „War for Talents“, „Active Sourcing“ und „Candidate Experience“ verbergen.

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  • apply with instapp

    R.I.P. lang(weilig)es Bewerbungsformular

    Unser CV-Parser CVlizer trägt wesentlich dazu bei, dass Bewerbungsabläufe beschleunigt, verbessert und attraktiver gestaltet werden können. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien und stellt am Ende ein standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML- oder JSON-Format zur Verfügung.

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  • Semantische Matching-Technologien

    ZP17: Recruiting-Technologien – Next Generation

    Jetzt sind wir uns doch glatt unsicher, wie oft wir schon dabei waren: zum sechsten oder zum siebten Mal? Jedenfalls, keine Frage, wir sind auch in diesem Jahr wieder Aussteller auf der Zukunft Personal in Köln, die übrigens dieses Jahr schon im September stattfindet. Noch dazu mit größerer Standfläche und neuem Standdesign.

    Unser Motto in diesem Jahr: Recruiting-Technologien – Next Generation

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  • Textanalyse

    Die Stolpersteine semantischer Textanalyse

    Auf den ersten Blick wirkt die semantische Analyse von semi- und unstrukturiertem Text recht geradlinig: Man zerlege den Text in seine Einzelteile, entferne Bindewörter und anderes schmückendes Beiwerk, identifiziere grammatikalische Konstrukte ("Part-of-Speech"-Tagging) und weise den übriggebliebenen Begriffen eine semantische Bedeutung zu, beispielsweise indem ein Begriff einem semantischen Konzept zugeordnet wird.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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  • Auf die LANDWEHR Anwenderwochen haben wir uns als einer ihrer Partner schon lange gefreut. Heute ist der Start:… https://t.co/2gron3GD52
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