Blog für Recruiting und HR-Software

Neuigkeiten aus Recruiting und Semantik

Der JoinVision Blog

  • JoinVision auf der TALENTpro

    Recruiting 4.0 mit Mozartkugeln und Apéro riche

    Das hat uns schon beeindruckt, als es am zweiten Messetag der TALENTpro auf 11:30 Uhr zuging und es keinen Sitzplatz mehr gab auf der Content Stage 6 in der Halle 3. Das Referat, das wir unter der Schirmherrschaft unseres neuen Eigentümers JobCloud AG halten durften, scheinen sich viele Messebesucher fix in ihren Terminkalender eingetragen zu haben.

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  • source code

    Semantische Extraktion als pure Leidenschaft

    Die semantische Extraktion ist kein Standardproblem in der Informatik, ganz im Gegenteil, sie zählt zu den komplexesten – und interessantesten! - Disziplinen, denen sich ein Informatiker heutzutage stellen kann.

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  • Machine Learning

    JoinVision erstmals auf der TALENTpro in Zürich

    Die TALENTpro ist die größte Fachmesse für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding in der Schweiz – erstmals losgelöst von der Personal Swiss, die zeitgleich weiteren HR-Themen eine Plattform bietet. Grund genug für uns, noch dazu im Jahr des Algorithmus, um erstmals auch als Aussteller vor Ort zu sein.

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  • Skill-Wolke

    Skills – Jede Menge gute Beziehungen

    Unsere Wissensbasis, die Ontologie, enthält ja viele Informationen die wir für die Verarbeitung von Lebensläufen und Jobs benötigen. Insbesondere unsere über 1000 Skills, die auch fein säuberlich mit ihren Beziehungen untereinander verknüpft sind, sind hier von essentieller Bedeutung.

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  • Big Data Summit

    Von großen Daten und kleinen Meilensteinen

    Ganz trendy ist es ja eigentlich nicht mehr, das große Thema "Big Data" - dennoch war der diesjährige Big Data Summit in Hanau, der nunmehr fünfte übrigens, besser besucht denn je zuvor. 750 Entscheider und Visionäre aus Industrie und Wissenschaft besuchten die Veranstaltung - und JoinVision war mit dabei!

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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