Blog für Recruiting und HR-Software

Neuigkeiten aus Recruiting und Semantik

Der JoinVision Blog

  • CV-Parsing

    Die bösen Bewerbungsroboter

    Das Thema poppt immer wieder auf, gerade aktuell online auf 20minuten.ch: Gehören CV-Parser zu den guten oder schlechten im Bewerbungsablauf? Nimmt man die Umfrage und die Comments im Artikel als Basis, dann sind die Bedenken diesbezüglich zumindest in der Schweiz nach wie vor groß. Da wird dann schon mal im Kommentar davon geschrieben, dass da wahrscheinlich irgendwelche Dödel sitzen, die solche Art von Software programmieren.

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  • Bewerbervideo

    Breaking #ZP16 News: Parsing von audio-visuellen Medien

    Es ist eines der kommenden Highlights am Recruiting-Markt: audio-visuelles Personal Branding via Bewerber-Video. Zwar haben sowohl auf Bewerber- als auch auf Recruiter-Seite noch sehr wenige damit Erfahrung, aber es wird innerhalb kürzester Zeit zumindest eine gerne verwendete Ergänzung zur Bewerbung sein. Davon sind nicht nur wir von JoinVision überzeugt.

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  • Management JoinVision und JobCloud

    Neue Akzente bei JoinVision

    Als Österreicher waren uns die Schweizer mit Ihrer Sprache schon immer sehr sympathisch. Nicht zuletzt auch Dank der Ricola-Werbung: "Wer hat's erfunden?". Umgekehrt dürfte es wohl ähnlich sein.

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  • JoinVision wandert

    Wo bitte geht es hier zur Brandschneide?

    Hin und wieder kommt es doch ein wenig anders als geplant. Noch dazu der Routenplaner aus unserer Technik krankheitsbedingt kurzfristig ausfiel und wir uns ohne ihn mit dem Berg matchen durften. Danke Hermann. Letztendlich haben wir ihn bezwungen, das schon, allerdings mit der Gondel.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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