Blog für Recruiting und HR-Software

Neuigkeiten aus Recruiting und Semantik

Der JoinVision Blog

  • CVlizer immun gegen Goldeneye

    Ransomware Goldeneye auf verlorenem Posten

    In den Personalabteilungen mancher Unternehmen herrscht gegenwärtig große Aufregung und damit verbunden Verunsicherung. Derzeit werden Empfänger von Bewerbungen via E-Mail eindringlich dazu angehalten sich diese genauer anzusehen, bevor sie damit arbeiten. Insbesondere Rechner mit Windows 7, 10 und Server 2008 seien anfällig, mit der Ransomware "Goldeneye" infiziert zu werden. So weit so schlecht.

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  • Kongenialer Stellenanzeigen Parser

    Brüderlein fein: Stellenanzeigen-Parser JOBolizer

    Während das CV Parsing gerade jetzt und wohl in Zukunft noch viel mehr im Recruiting-Scheinwerferlicht steht, erledigt der für semantisches Suchen und Matchen mindestens so wichtige Zwillingsbruder des CV-Parsers, der Job-Parser, gegenwärtig etwas im Verborgenen seine Arbeit – und das, obwohl tagtäglich Millionen von Stellenanzeigen damit verarbeitet werden.

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  • CV-Parsing

    Die bösen Bewerbungsroboter

    Das Thema poppt immer wieder auf, gerade aktuell online auf 20minuten.ch: Gehören CV-Parser zu den guten oder schlechten im Bewerbungsablauf? Nimmt man die Umfrage und die Comments im Artikel als Basis, dann sind die Bedenken diesbezüglich zumindest in der Schweiz nach wie vor groß. Da wird dann schon mal im Kommentar davon geschrieben, dass da wahrscheinlich irgendwelche Dödel sitzen, die solche Art von Software programmieren.

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  • Bewerbervideo

    Breaking #ZP16 News: Parsing von audio-visuellen Medien

    Es ist eines der kommenden Highlights am Recruiting-Markt: audio-visuelles Personal Branding via Bewerber-Video. Zwar haben sowohl auf Bewerber- als auch auf Recruiter-Seite noch sehr wenige damit Erfahrung, aber es wird innerhalb kürzester Zeit zumindest eine gerne verwendete Ergänzung zur Bewerbung sein. Davon sind nicht nur wir von JoinVision überzeugt.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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