Blog für Recruiting und HR-Software

Neuigkeiten aus Recruiting und Semantik

Der JoinVision Blog

  • Job_Softwareentwickler

    Nieder mit langweiligem Code

    Die derzeitigen Mitarbeiter der Technik-Abteilung können ein Lied davon singen. Noch dazu gerne und voller Inbrunst: Bei uns, einem der führenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Extraktions-, Such- und Matching-Software gibt es keine deprimierenden Gefühle, hier muss nicht tagaus tagein derselbe langweilige Code gewartet werden. Staubtrockene Datenbanken, gewucherte APIs und zigtausend Zeilen unkommentierter Legacy-Code? Fehlanzeige!

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  • Such- und Matchingapplikation Matchpoint

    Kunde besorgt, Matchingergebnisse liegen zu schnell vor

    An alles haben wir gedacht, als wir mit der Entwicklung unserer Such-und Matching-Applikation Matchpoint starteten. Eines der K.o.-Kriterien, das über Erfolg oder Misserfolg entscheiden würde, neben der Qualität der Ergebnisse, wird schlicht und einfach sein: wie schnell liegen die Ergebnisse vor?

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  • CVlizer immun gegen Goldeneye

    Ransomware Goldeneye auf verlorenem Posten

    In den Personalabteilungen mancher Unternehmen herrscht gegenwärtig große Aufregung und damit verbunden Verunsicherung. Derzeit werden Empfänger von Bewerbungen via E-Mail eindringlich dazu angehalten sich diese genauer anzusehen, bevor sie damit arbeiten. Insbesondere Rechner mit Windows 7, 10 und Server 2008 seien anfällig, mit der Ransomware "Goldeneye" infiziert zu werden. So weit so schlecht.

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  • Kongenialer Stellenanzeigen Parser

    Brüderlein fein: Stellenanzeigen-Parser JOBolizer

    Während das CV Parsing gerade jetzt und wohl in Zukunft noch viel mehr im Recruiting-Scheinwerferlicht steht, erledigt der für semantisches Suchen und Matchen mindestens so wichtige Zwillingsbruder des CV-Parsers, der Job-Parser, gegenwärtig etwas im Verborgenen seine Arbeit – und das, obwohl tagtäglich Millionen von Stellenanzeigen damit verarbeitet werden.

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  • CV-Parsing

    Die bösen Bewerbungsroboter

    Das Thema poppt immer wieder auf, gerade aktuell online auf 20minuten.ch: Gehören CV-Parser zu den guten oder schlechten im Bewerbungsablauf? Nimmt man die Umfrage und die Comments im Artikel als Basis, dann sind die Bedenken diesbezüglich zumindest in der Schweiz nach wie vor groß. Da wird dann schon mal im Kommentar davon geschrieben, dass da wahrscheinlich irgendwelche Dödel sitzen, die solche Art von Software programmieren.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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