Blog für Recruiting und HR-Software

Neuigkeiten aus Recruiting und Semantik

Der JoinVision Blog

  • Der Weg zu den "Großen Meistern"

    Der Weg zu den "Großen Meistern"

    Herrn Egger, Vorstand der Shaolin Österreich Akademie, als Keynote-Speaker für unseren 10 Jahres-Event am 28.4.2016 zu gewinnen, sollte sich als Glücksgriff erweisen. Sein Vortrag über die "Großen Meister" im Wiener Justizcafe, hoch über den Dächern des 1. Bezirks, war inspirierend, bewegend (im wahrsten Sinne des Wortes) und viele unserer Gäste suchten auch danach noch das Gespräch mit ihm.

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  • JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"

    JoinVision-Webinar: "Think Semantic – neue Wege des Recruitings"

    Keiner kann sie brauchen, die zeitintensiven Routinearbeiten, die sogenannten Knochenjobs im Recruiting, denn: Zeit ist Geld! Trotzdem, sie sind immer noch allgegenwärtig. Den Recruiting-Prozess zu optimieren, interessantere Kandidaten zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken, das sind zentrale Themen im Recruiting-Jahr 2016.

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  • 10 Jahre JoinVision

    10 Jahre JoinVision

    2006: Mozart-Jahr in Österreich, in Deutschland gewinnt Bayern München einmal mehr die Fußball-Meisterschaft, in der Schweiz wird Moritz Leuenberger neuer Bundespräsident, Pluto wird der Planetenstatus aberkannt und ... und JoinVision wird gegründet!

    Unglaublich wie die Zeit vergeht: 10 Jahre JoinVision! 10 Jahre, in denen die semantische Analyse von Dokumenten und die Informationsextraktion immer mehr zu unserer Leidenschaft geworden sind.

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  • Ärmel hochkrempeln und los geht’s

    Ärmel hochkrempeln und los geht’s

    Es gibt noch immer total viel zu tun – und das wird in den nächsten Monaten auch so bleiben. In der Wiener Flüchtlingsunterkunft Gasgasse 6, eröffnet Anfang Dezember 2015, fehlt es immer noch an allen Ecken und Enden. Unsere Unterstützung, sie ist nicht viel mehr als der sprichwörtliche Tropfen auf den heißen Stein. Leider.

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  • Enttäuschungsfaktor 26,10%

    Enttäuschungsfaktor 26,10%

    Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg hat auch 2015 Personaler befragt, wie sie mit ihrem Bewerbermanagementsystem zufrieden seien (Details).

    Abgesehen davon, dass noch über 50 % der KMUs (kleinere und mittlere Unternehmen) kein derartiges System in Einsatz haben - eigentlich nach wie vor erstaunlich viele, sind die Ergebnisse doch einigermaßen interessant.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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