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  • JoinVision-Webinar: Märchenhaftes Recruiting

    JoinVision-Webinar: Märchenhaftes Recruiting

     

    Die wirklich „Guten“, die Prinzessinnen und Prinzen unter den KandidatInnen, es gibt sie, definitiv. Entweder versteckt in einem Berg von Bewerbungen auf den Schreibtischen (Desktops!) der Recruiter, oder aber noch draußen in der großen weiten Welt des Arbeitsmarktes.

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  • Einsame Stellenanzeige sucht attraktive Bewerber

    Einsame Stellenanzeige sucht attraktive Bewerber

    So eine Stellenanzeige hat es wahrlich nicht immer leicht. Eine unter vielen, etwas schüchtern in der Öffentlichkeit und dann noch von den Idealmaßen hin und wieder ein ganz schönes Stück entfernt. Enttäuschungen sind da vorprogrammiert.

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  • Parsen von Bewerbungsunterlagen optimieren

    “Mein Lebenslauf is net deppert“

    Den Titel (Übersetzung für Nicht-Österreicher: Bei meinem Lebenslauf handelt es sich um einen ganz normalen Lebenslauf) hat ein österreichischer Recruiter von einem Bewerber vor einiger Zeit zu hören bekommen. Dem vorausgegangen war das fehlerhafte Parsen seiner Bewerbungsunterlagen.

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  • Recruiting: Objektivität versus Vorurteile

    Recruiting: Objektivität versus Vorurteile

    Bewerbung: Da Markus, dort Mohammed. Da zum Bewerbungsgespräch eingeladen, dort nicht einmal eine Reaktion des stellenausschreibenden Unternehmens. Die FAZ in Deutschland hat das Thema wieder einmal aufgegriffen und berichtet über eine Arbeitgeber-Initiative in England. Im Fokus: Anonymisierte Bewerbungen, um Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren zu verhindern (FAZ-Artikel). 

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  • Dank Merger: Reicher als reich

    Dank Merger: Reicher als reich

    Reichtum ist keine Schande. Auch nicht für einen Recruiter. Warum sich also nur mit dem Lebenslauf eines Kandidaten zufriedengeben, wenn eine ganze Bewerbungsmappe mit Deckblatt, Anschreiben, Zertifikate, Zeugnisse etc. von ihm zur Verfügung steht?

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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