Blog für Recruiting und HR-Software

Blogeinträge mit Tag 'Bewerbung'

Der JoinVision Blog

  • apply with instapp

    R.I.P. lang(weilig)es Bewerbungsformular

    Unser CV-Parser CVlizer trägt wesentlich dazu bei, dass Bewerbungsabläufe beschleunigt, verbessert und attraktiver gestaltet werden können. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien und stellt am Ende ein standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML- oder JSON-Format zur Verfügung.

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  • Textanalyse

    Die Stolpersteine semantischer Textanalyse

    Auf den ersten Blick wirkt die semantische Analyse von semi- und unstrukturiertem Text recht geradlinig: Man zerlege den Text in seine Einzelteile, entferne Bindewörter und anderes schmückendes Beiwerk, identifiziere grammatikalische Konstrukte ("Part-of-Speech"-Tagging) und weise den übriggebliebenen Begriffen eine semantische Bedeutung zu, beispielsweise indem ein Begriff einem semantischen Konzept zugeordnet wird.

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  • Türkischer Lebenslauf

    CV-Parser CVlizer nunmehr für türkisch optimiert

    Unser multilingualer semantischer CV-Parser CVlizer wurde in den vergangenen Monaten für eine weitere Sprache optimiert: Türkisch. Damit ist der CVlizer der erste weltweit verfügbare CV-Parser, der explizit an die türkische Sprache angepasst wurde. Damit reagiert JoinVision auf die große Nachfrage nach unseren Produkten auf dem stetig wachsenden Online Recruiting-Markt der Türkei.

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  • Bewerbungsunterlagen parsen

    Horrorszenario: Lebensläufe enden im Nirvana

    Der Trend hin zur automatischen (Vor-)Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen ist ungebrochen und nimmt in Mitteleuropa erst so richtig an Fahrt auf. Verständlicherweise sorgt das Thema Robot Recruiting und die erste Sichtung von Bewerbungsunterlagen durch Computer-Algorithmen - anstatt wie bisher durch Menschen - bei vielen Jobsuchenden für Verunsicherung.

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  • Bewerbungsunterlagen parsen

    Die Komplexität von Bewerbungsunterlagen

    Wenn man an semantische Informationsextraktion aus Dokumenten - egal welcher Art - denkt, so denkt man in erster Linie an die Analyse von einfachem Text, also aneinandergereihte Zeichenketten. Dies ist zweifelsfrei korrekt und auch die Kernkomponente jeder hierauf spezialisierten Applikation, wirklich fortschrittliche Informationsextraktion geht jedoch entscheidend weiter.

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  • CV-Parsing

    Die bösen Bewerbungsroboter

    Das Thema poppt immer wieder auf, gerade aktuell online auf 20minuten.ch: Gehören CV-Parser zu den guten oder schlechten im Bewerbungsablauf? Nimmt man die Umfrage und die Comments im Artikel als Basis, dann sind die Bedenken diesbezüglich zumindest in der Schweiz nach wie vor groß. Da wird dann schon mal im Kommentar davon geschrieben, dass da wahrscheinlich irgendwelche Dödel sitzen, die solche Art von Software programmieren.

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  • Champions League: Erfolgreiches Bewerben

    Champions League: Erfolgreiches Bewerben

    Das Leben eines Recruiters ist schon lang kein Honiglecken mehr. Big Data, Active Sourcing, Candidate Experience, ..., die Begriffe prasseln gegenwärtig nur so auf ihn ein. Die Konsequenzen daraus bekommen aber natürlich auch diejenigen zu spüren, die sie mit ihren Unterlagen überzeugen möchten: die BewerberInnen!

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  • Sinkende Bewerberzahlen bei Stellenausschreibungen

    Sinkende Bewerberzahlen bei Stellenausschreibungen

    Fachkräftemangel, sinkende Bewerberzahlen, große Schwierigkeiten beim Besetzen von bestimmten Stellen. Viele Unternehmen, die regelmäßig Stellen ausschreiben, können seit Wochen und Monaten ein Lied davon singen. Die Taktik: „Post & Pray“, führt immer weniger zum Erfolg.

     

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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