Blog für Recruiting und HR-Software

Blogeinträge mit Tag 'Recruiting'

Der JoinVision Blog

  • Ontologie

    The Science of Ontologies

    Darauf freuen wir uns. Wir, in dem Fall unser Head of R&D Bastian Preindl, bekommen am 14. Juni 2018 die Möglichkeit im Rahmen der „technology exchange conference focused on engineering and technology“ der Tamedia erstmals über ein Thema zu sprechen, das uns derzeit intensiv beschäftigt: Ontologie.

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  • After Xmas Party JobCloud

    Jetzt ist es schon wieder passiert!

    Zugegeben, die babylonische Sprachverwirrung war auch beim zweiten Mal erneut omnipräsent, aber irgendwie auch logisch (und definitiv höchst sympathisch), wenn VertreterInnen eines Wiener Unternehmens auf Schweizer Gebiet vordringen.

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  • Clustering

    MatchPoint – Limit is lost

    Haben wir schon einmal von unserer innovativen Clustering-Technologie in der HR-Matching-Plattform "Matchpoint" erzählt? Bis jetzt noch nicht - dann ist es höchste Zeit dies nachzuholen. Mit unserer Clustering-Technologie skaliert MatchPoint mit jeder beliebigen Anzahl an Jobangeboten und CVs und sorgt gleichzeitig für Redundanz.

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  • Semantische Recruitingtechnologien

    Kandidaten verzweifelt gesucht!

    Was 2017 galt, gilt für die kommenden Jahre noch viel mehr: Wer beim Recruiting nicht auf technische Unterstützung zurückgreift, wird zusehends auf Erfolgserlebnisse verzichten müssen. JoinVision zeigt am 23. Januar 2018, ab 10:00 Uhr, im Rahmen der HRnetworx WebConference "Recruiting & Employer Branding" wie mit semantischen Recruiting-Lösungen Bewerbungsprozesse optimiert werden können.

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  • Erfolgreiches Recruiting mit semantischen Technologien

    Recruiting: Think Semantic!

    Auch im Recruiting gilt: Erfolg durch Technik wie noch nie! Mit unserem Slogan „Think Semantic“ sind Technologien verbunden, die ein Recruiting von ganz neuer Qualität ermöglichen. JoinVision zeigt am 17.10.2017, ab 13:15 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "HR Software Days", wie mit semantischer Recruiting-Technologien Lösungen für alle Herausforderungen gefunden werden können, die sich hinter Schlagworten wie „War for Talents“, „Active Sourcing“ und „Candidate Experience“ verbergen.

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  • Textanalyse

    Die Stolpersteine semantischer Textanalyse

    Auf den ersten Blick wirkt die semantische Analyse von semi- und unstrukturiertem Text recht geradlinig: Man zerlege den Text in seine Einzelteile, entferne Bindewörter und anderes schmückendes Beiwerk, identifiziere grammatikalische Konstrukte ("Part-of-Speech"-Tagging) und weise den übriggebliebenen Begriffen eine semantische Bedeutung zu, beispielsweise indem ein Begriff einem semantischen Konzept zugeordnet wird.

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  • Passende-Bewerber

    Treffsicher zu den am besten passenden Kandidaten

    Keiner kann sie brauchen, die zeitintensiven Routinearbeiten, die sogenannten Knochenjobs im Recruiting, denn: Zeit ist Geld! Trotzdem sind sie aber immer noch allgegenwärtig. JoinVision zeigt am 22.06.2017, ab 10:00 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "HR Best Practices", wie mit semantischer Recruiting-Technologien dem ein Ende gemacht werden kann.

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  • Türkischer Lebenslauf

    CV-Parser CVlizer nunmehr für türkisch optimiert

    Unser multilingualer semantischer CV-Parser CVlizer wurde in den vergangenen Monaten für eine weitere Sprache optimiert: Türkisch. Damit ist der CVlizer der erste weltweit verfügbare CV-Parser, der explizit an die türkische Sprache angepasst wurde. Damit reagiert JoinVision auf die große Nachfrage nach unseren Produkten auf dem stetig wachsenden Online Recruiting-Markt der Türkei.

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  • Neue Recruitingtechnologien

    Vortrag: Recruiting-Technologien – Next Generation

    Artifical Intelligence, Machine Learning, Data Mining, Big Data und semantische Matching-Technologien im Jahr des Algorithmus. JoinVision zeigt am 08.06.2017, ab 13:15 Uhr, im Rahmen der jobclipr WebCo "Innovate or Die – Next Generation Recruiting Software" wie mit semantischer HR-Software ein neues Zeitalter des Recruitings eingeläutet wird.

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  • Bewerbungsunterlagen parsen

    Horrorszenario: Lebensläufe enden im Nirvana

    Der Trend hin zur automatischen (Vor-)Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen ist ungebrochen und nimmt in Mitteleuropa erst so richtig an Fahrt auf. Verständlicherweise sorgt das Thema Robot Recruiting und die erste Sichtung von Bewerbungsunterlagen durch Computer-Algorithmen - anstatt wie bisher durch Menschen - bei vielen Jobsuchenden für Verunsicherung.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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