Blog für Recruiting und HR-Software

Blogeinträge mit Tag 'Talentpro'

Der JoinVision Blog

  • JoinVision auf der TALENTpro München

    JoinVision auf dem Expofestival TALENTpro 2019

    Neue Location, einen Tag länger (13. - 14. 03. 2019), wir sind gespannt, was uns in diesem Jahr auf der TALENTpro erwartet. Es wird schwer werden, das letzte Jahr zu toppen. Die diesbezüglichen Statements zu 2018: "die spannendsten Köpfe", "die innovativsten Trends", "lockere Atmosphäre", "auf Augenhöhe", …

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  • HR-Technologien Innovation

    Expofestival TALENTpro im Postpalast München

    Wir dürfen von der Startseite der Messe zitieren: „Rund um die genialsten technischen Lösungen erlebst Du einen Tag voller Recruiting-Schätze und neuer Perspektiven“. Dass wir da dabei sind, versteht sich vor diesem Hintergrund fast von selbst. Pflicht! 22.3. 2018: Postpalast | Stand D.07

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  • JoinVision auf der TALENTpro

    Recruiting 4.0 mit Mozartkugeln und Apéro riche

    Das hat uns schon beeindruckt, als es am zweiten Messetag der TALENTpro auf 11:30 Uhr zuging und es keinen Sitzplatz mehr gab auf der Content Stage 6 in der Halle 3. Das Referat, das wir unter der Schirmherrschaft unseres neuen Eigentümers JobCloud AG halten durften, scheinen sich viele Messebesucher fix in ihren Terminkalender eingetragen zu haben.

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  • Machine Learning

    JoinVision erstmals auf der TALENTpro in Zürich

    Die TALENTpro ist die größte Fachmesse für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding in der Schweiz – erstmals losgelöst von der Personal Swiss, die zeitgleich weiteren HR-Themen eine Plattform bietet. Grund genug für uns, noch dazu im Jahr des Algorithmus, um erstmals auch als Aussteller vor Ort zu sein.

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerber­unterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben.

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