• JoinVision in Schwarzlicht getaucht

    JoinVision

    „Wann?“, „Wann endlich?“, „Noch immer nicht?“! Er wurde definitiv von allen im Team herbeigesehnt, der erste so richtige Firmenevent 2022 mit allem Drum und Dran und noch viel mehr. Aber bitte, nur ja nicht Wandern oder Klettern, oder gar Schinaklfahren, wo man ins Wasser fallen kann, und … Damit wurden 50 % der Geschäftsleitung umgehend zum Schweigen gebracht. Aber für solche Fälle wurde dann ja auch die Demokratie erfunden. Das Ergebnis: Schwarzlicht-Minigolf!
    Die Entscheidung dafür schien vielen leicht gefallen zu sein, da es vor Ort auch eine angeschlossene Gamearea gab, mit Flipper, Tischfußball, Basketball Challenge etc. Da reichte ein Wahlgang locker aus.

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  • Geht nicht gibt's nicht

    Amila Skenderagic

    Seit März stellt Amila Skenderagic das Human Resource Management und Recruiting bei JoinVision auf ganz neue Beine und ist schon nach so kurzer Zeit nicht mehr aus dem Team wegzudenken. Spätestens nach diesem Wordrap ist klar: "Geht nicht" gibt's bei Amila nicht. Viel Spaß beim Lesen!

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  • Welcome, everybody!

    Joveo

    Die heutige Work Force ist vielfältiger denn je. Spiegelt Ihr Rekrutierungsprozess die aktuelle Realität wider? Lesen Sie hier, wie Sie in sechs Schritten Ihre Personalbeschaffung erfolgreicher und integrativer gestalten. 

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  • Nur Genies beherrschen das Chaos

    Antonia

    Antonia "Toni" Hejkrlik verstärkt seit Anfang Februar unser Customer Success Team. Höchste Zeit also, sich unserem Wordrap-Interview zu stellen! Viel Spaß beim Lesen!

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  • Vom Suchen und Finden

    Joveo

    Noch nie zuvor in der Geschichte hatten Arbeitgeber:innen so große Schwierigkeiten, geeignete Kandidat:innen für ihre offenen Stellen zu finden. Während die Nachfrage nach Bewerber:innen weiter steigt, setzt die schrumpfende Verfügbarkeit von interessierten und qualifizierten Arbeitssuchenden Unternehmen weltweit unter erheblichen Druck.

    Für Arbeitgeber:innen sind die Kosten, die entstehen, wenn sie nicht rechtzeitig neue Mitarbeitende einstellen, beträchtlich. Bleiben kritische Positionen zu lange unbesetzt, hat das auch negative Auswirkungen auf die Geschäftsabwicklung und möglicherweise auf die Zufriedenheit der Kund:innen. Je mehr Zeit vergeht, desto mehr Gelegenheit hat außerdem die Konkurrenz, Spitzenkandidat:innen aus dem verfügbaren Pool an Talenten abzuschöpfen.

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  • Neue CVlizer-Release 4.1.28

    Cvlizer

    im Vertrauen, das treibt uns an bei JoinVision: immer noch besser werden. Das gilt insbesondere auch für unseren Lebenslauf-Parser CVlizer. Gerade in letzter Zeit konnten wir verstärkt beobachten, dass CVs immer kreativer werden. Die Zeiten der einfachen Struktur, also die Informationen werden von oben nach unten aufgelistet, unterbrochen nur von ein paar Überschriften und einem Bild rechts oben, wurden zunehmend abgelöst von CVs, die auf eine 2-spaltige Struktur mit jeder Menge Blöcke setzen.

    Eine kurze Suche via Google gibt Auskunft wie kreativ die Bewerber:innen in der Zwischenzeit geworden sind: Bildsuche zweispaltige Lebensläufe!

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