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  • "Please mind the gap!"

    "Please mind the gap!"

    Seit der Großen Depression war die Arbeitslosigkeit in den USA nicht mehr so hoch wie in den letzten 12 Monaten. Die COVID-19-Pandemie hat in dieser Zeit fast alle Branchen erfasst und eine Lawine von Entlassungen und Unternehmensverkleinerungen ausgelöst.

    Der US-amerikanische Congressional Research Service berichtete kürzlich, dass im April 2020, während des Höhepunkts der ersten Welle der Pandemie in den USA, die Arbeitslosenquote bei 14,8 % lag. Ein Jahr später, im April 2021, lag sie bei 6,1 % - immer noch deutlich über dem Niveau vor der Pandemie.

    In den letzten Monaten hat der Arbeitsmarkt jedoch von einer starken Erholungsphase profitiert, die auf die groß angelegte Einführung von Impfstoffen, bessere Gesundheitsbedingungen für Arbeitnehmer:innen und einen neuen wirtschaftlichen Optimismus zurückzuführen ist (das prognostizierte BIP für dieses Jahr liegt bei 6,4 %).

    Infolgedessen ist die Zahl der Arbeitsplätze auf dem Markt wieder dramatisch angestiegen. Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtete, dass die Zahl der offenen Stellen Ende März 2021 8,1 Millionen erreichte, im Vergleich zu 5,8 Millionen im März 2020. Dieser Anstieg wurde von so unterschiedlichen Branchen wie Beherbergungs- und Lebensmitteldienstleistungen, Bildung sowie Kunst, Unterhaltung und Freizeitindustrie angetrieben.

    Der Wiederaufstieg für Arbeitgebende wird jedoch alles andere als einfach sein. Unternehmen, die ihre Belegschaft wieder einstellen wollen, stellen fest, dass es eine gewaltige Herausforderung ist, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden.



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  • Webinar

    Für mehr Effizienz im Recruiting: Performance-orientierte Distribution

    Noch immer sind speziell im DACH-Raum die Recruiting-Prozesse zumeist langatmig, nicht wirklich nachvollziehbar und geprägt von Traditionen, die zumindest kritisch hinterfragt werden sollten. Dabei ist der Blick über den großen Teich gar nicht mehr notwendig, denn „The Eagle has landed!“ Auch im deutschsprachigen Raum.

    Mit Hilfe von performance-orientierter Distribution von Stellenanzeigen lassen sich Recruiting-Prozesse deutlich effizienter gestalten. Genau das ist das Thema unseres Live-Webinars am Donnerstag, den 10.6., gemeinsam veranstaltet mit JobCloud, dem marktführenden Jobboard in der Schweiz.

     

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  • Mobile Recruiting

    Ein außergewöhnliches Bewerbungserlebnis für außergewöhnliche Kandidat:innen

    Während die Weltwirtschaft langsam wieder an Aufschwung gewinnt und Arbeitgeber in großem Stil Jobs ausschreiben, haben Arbeitssuchende die Qual der Wahl. Deshalb ist es jetzt wichtiger den je, den Bewerber:innen eine tolle Candidate Experience zu bieten, um hier die besten Talente für sich zu gewinnen. Doch eine Candidate Experience besteht aus vielen Komponenten - eine davon ist ein unkomplizierter und kurzweiliger Bewerbungsprozess.

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  • Webinar

    Zum erfolgreichen Jobposting in unter einer Stunde

    Erneut durften wir uns mit unserer Kompetenz im datengetriebenen Recruiting den Teilnehmenden der ICR Konferenz „Recruiting Trends 2021“ am 18. März 2021 präsentieren. Im Rahmen des Programmpunktes „Recruiting Performance Optimierung“ hat Chris Dorner im Webinar „Jobposting 2021 – endlich die passenden Kandidaten wirklich erreichen“ aufgezeigt, wie wichtig Transparenz und das Wissen um Daten im Recruiting ist.

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  • Die Kennzahlen im Blick behalten

    Die wichtigsten Kennzahlen für Stellenanzeigen! (Teil 2)

    In der Welt der Stellenanzeigen macht die Bewertung der Ergebnisse einen deutlichen Unterschied. Es geht schließlich darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle zu erreichen. Und das alles natürlich zu vernünftigen Kosten. Im ersten Teil haben wir Ihnen bereits wichtige Kennzahlen verraten. Und nun die Fortsetzung! 

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  • Die Kennzahlen im Blick behalten

    Die wichtigsten Kennzahlen für Stellenanzeigen! (Teil 1)

    "Arbeit impliziert nicht nur, dass jemand die Aufgaben erledigen soll, sondern auch die Verantwortung dafür, eine Deadline und schließlich die Bewertung der Ergebnisse - also eine Rückmeldung über die Resultate der Arbeit und über den Planungsprozess selbst.", schreibt Peter Drucker in Management: Tasks, Responsibilities, Practices

    In der Welt der Stellenanzeigen macht die Bewertung der Ergebnisse einen deutlichen Unterschied. Es geht schließlich darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle zu erreichen. Und das alles natürlich zu vernünftigen Kosten.

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  • Job Ad Expansions

    Verpassen Sie Ihren Stellenanzeigen den Kick!

    Vielleicht haben Sie auch bereits den Großteil Ihrer Recruiting-Ausgaben in leistungsbezogene Jobbörsen verlagert und kaufen nun den meisten Traffic zu Ihrer Karriereseite auf Basis von Cost-per-Click (CPC) oder Cost-per-Apply (CPA).

    Der Vorteil davon liegt auf der Hand: Sie zahlen tatsächlich erst, wenn Stellensuchende eine Aktion ausführen - entweder durch Klicken auf Ihre Stellenanzeigen oder durch Ausfüllen einer Bewerbung. Dies bietet Unternehmen deutlich mehr Flexibilität, wenn es darum geht, KandidatInnen auf verschiedenen Wegen zu erreichen.

    Aber Hand aufs Herz: Wie erfolgreich nutzen Sie wirklich alles, was leistungsbasierte Jobbörsen zu bieten haben? In diesem Artikel wollen wir uns auf einen besonders erfolgreichen Ansatz konzentrieren: Job Ad Expansions.

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