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  • "Please mind the gap!"

    "Please mind the gap!"

    Seit der Großen Depression war die Arbeitslosigkeit in den USA nicht mehr so hoch wie in den letzten 12 Monaten. Die COVID-19-Pandemie hat in dieser Zeit fast alle Branchen erfasst und eine Lawine von Entlassungen und Unternehmensverkleinerungen ausgelöst.

    Der US-amerikanische Congressional Research Service berichtete kürzlich, dass im April 2020, während des Höhepunkts der ersten Welle der Pandemie in den USA, die Arbeitslosenquote bei 14,8 % lag. Ein Jahr später, im April 2021, lag sie bei 6,1 % - immer noch deutlich über dem Niveau vor der Pandemie.

    In den letzten Monaten hat der Arbeitsmarkt jedoch von einer starken Erholungsphase profitiert, die auf die groß angelegte Einführung von Impfstoffen, bessere Gesundheitsbedingungen für Arbeitnehmer:innen und einen neuen wirtschaftlichen Optimismus zurückzuführen ist (das prognostizierte BIP für dieses Jahr liegt bei 6,4 %).

    Infolgedessen ist die Zahl der Arbeitsplätze auf dem Markt wieder dramatisch angestiegen. Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtete, dass die Zahl der offenen Stellen Ende März 2021 8,1 Millionen erreichte, im Vergleich zu 5,8 Millionen im März 2020. Dieser Anstieg wurde von so unterschiedlichen Branchen wie Beherbergungs- und Lebensmitteldienstleistungen, Bildung sowie Kunst, Unterhaltung und Freizeitindustrie angetrieben.

    Der Wiederaufstieg für Arbeitgebende wird jedoch alles andere als einfach sein. Unternehmen, die ihre Belegschaft wieder einstellen wollen, stellen fest, dass es eine gewaltige Herausforderung ist, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden.



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  • Mobile Recruiting

    Ein außergewöhnliches Bewerbungserlebnis für außergewöhnliche Kandidat:innen

    Während die Weltwirtschaft langsam wieder an Aufschwung gewinnt und Arbeitgeber in großem Stil Jobs ausschreiben, haben Arbeitssuchende die Qual der Wahl. Deshalb ist es jetzt wichtiger den je, den Bewerber:innen eine tolle Candidate Experience zu bieten, um hier die besten Talente für sich zu gewinnen. Doch eine Candidate Experience besteht aus vielen Komponenten - eine davon ist ein unkomplizierter und kurzweiliger Bewerbungsprozess.

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  • Die Kennzahlen im Blick behalten

    Die wichtigsten Kennzahlen für Stellenanzeigen! (Teil 2)

    In der Welt der Stellenanzeigen macht die Bewertung der Ergebnisse einen deutlichen Unterschied. Es geht schließlich darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle zu erreichen. Und das alles natürlich zu vernünftigen Kosten. Im ersten Teil haben wir Ihnen bereits wichtige Kennzahlen verraten. Und nun die Fortsetzung! 

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  • Die Kennzahlen im Blick behalten

    Die wichtigsten Kennzahlen für Stellenanzeigen! (Teil 1)

    "Arbeit impliziert nicht nur, dass jemand die Aufgaben erledigen soll, sondern auch die Verantwortung dafür, eine Deadline und schließlich die Bewertung der Ergebnisse - also eine Rückmeldung über die Resultate der Arbeit und über den Planungsprozess selbst.", schreibt Peter Drucker in Management: Tasks, Responsibilities, Practices

    In der Welt der Stellenanzeigen macht die Bewertung der Ergebnisse einen deutlichen Unterschied. Es geht schließlich darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle zu erreichen. Und das alles natürlich zu vernünftigen Kosten.

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  • HR Online Expo

    JoinVision auf der HR Online Expo | 15.-17.09.2020

    Wir waren ja in alter Tradition fix für die ZPEurope in Köln gebucht. Doch dann kam alles anders. Um so mehr freuen wir uns, dass es genau zu diesem Zeitpunkt nun doch einen HR-Event gibt, der das Zeug dazu hat, mit seinen Inhalten, seinen Livepräsentationen und Best Practices und vor allem mit seinen Eins-zu-eins-Austauschmöglichkeiten dafür Sorge zu tragen, dass der September durchaus ein spannender Monat für die HR-Szene wird.

     

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  • Lebenslauf meets alle Stellenanzeigen im DACH-Raum

    Lebenslauf meets alle Stellenanzeigen im DACH-Raum

    Das eigens entwickelte Career-Link-Konzept macht eine Vielfalt von Einsatzmöglichkeiten der semantischen Applikation MatchPoint möglich. Eine davon: der Zugriff auf verschiedenste globale Stellenanzeigen-Pools durch unser neues Produkt HRexplorer.
    Damit wird Recruiting, speziell die Kandidatenplatzierung für Zeitarbeitsunternehmen und Personalberater wesentlich vereinfacht.  

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  • Stellenanzeigenparser JOBolizer jetzt mit „Soft-Cutting“-Engine

    Stellenanzeigenparser JOBolizer jetzt mit „Soft-Cutting“-Engine

    Aus Stellenanzeigen auch noch die letzte relevante Information herauszukitzeln, das ist seit jeher unser Anspruch beim Jobparsing. Eigens dafür haben wir eine "Soft-Cutting"-Engine entwickelt, die es ermöglicht, den Kern eines Inserates noch besser aus seinem Umfeld herauszulösen - ohne dabei aber relevante Informationen zu verlieren. Der "Core" ist das Ziel.

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