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    Für mehr Effizienz im Recruiting: Performance-orientierte Distribution

    Noch immer sind speziell im DACH-Raum die Recruiting-Prozesse zumeist langatmig, nicht wirklich nachvollziehbar und geprägt von Traditionen, die zumindest kritisch hinterfragt werden sollten. Dabei ist der Blick über den großen Teich gar nicht mehr notwendig, denn „The Eagle has landed!“ Auch im deutschsprachigen Raum.

    Mit Hilfe von performance-orientierter Distribution von Stellenanzeigen lassen sich Recruiting-Prozesse deutlich effizienter gestalten. Genau das ist das Thema unseres Live-Webinars am Donnerstag, den 10.6., gemeinsam veranstaltet mit JobCloud, dem marktführenden Jobboard in der Schweiz.

     

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  • Webinar

    Zum erfolgreichen Jobposting in unter einer Stunde

    Erneut durften wir uns mit unserer Kompetenz im datengetriebenen Recruiting den Teilnehmenden der ICR Konferenz „Recruiting Trends 2021“ am 18. März 2021 präsentieren. Im Rahmen des Programmpunktes „Recruiting Performance Optimierung“ hat Chris Dorner im Webinar „Jobposting 2021 – endlich die passenden Kandidaten wirklich erreichen“ aufgezeigt, wie wichtig Transparenz und das Wissen um Daten im Recruiting ist.

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  • Webinar

    Denken Sie Marketing!

    „Es war sehr schön, es hat uns sehr gefreut!“, hätte der österreichische Kaiser Franz Joseph wohl getwittert, wenn er am 09.02.2021 an unserem Webinar im Rahmen der Online-Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ teilgenommen hätte.

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  • Webinar

    Das Online-Webinar war „yeahmazing“!

    Da mussten doch tatsächlich noch schnell ein paar Stühle aufgestellt werden, um allen Registrierten die Chance geben zu können, tatsächlich an unserem Live-Webinar am 19.01.2021 mit dem Titel „Recruiting 2021: Goodbye, Post & Pray!“ teilzunehmen. Gott sei Dank hatten wir da vorgesorgt. ;-)

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  • Webinar

    Recruiting 2021: Goodbye, Post&Pray!

    So geht Jahresbeginn: Den Blick nach vorne gerichtet und in freundlicher Art und Weise das Althergebrachte in den verdienten Ruhestand verabschieden. Im DACH-Raum hat das eine lange Tradition, egal ob Perchtenläufe, Rauhnächte oder Aperschnalzen, das Alte soll durch das neue Frische ersetzt werden.

    Stimmt absolut auch für das Recruiting. Wir landen demnächst im dritten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts und es ist höchste Zeit, sich mit Recruiting-Themen auseinanderzusetzen, die dieses Jahrzehnt wesentlich mitbestimmen werden.

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