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Für Personalberater und Headhunter

Zwischen „War for Talents“, Active Sourcing und Candidate Experience

Wir bieten Ihnen mit unseren Lösungen die Optimierung Ihrer Prozesse bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Wir erweitern Ihre Möglichkeiten bei der Suche nach passenden Kandidaten und sorgen dafür, dass Sie eine effektive automatisierte Vorselektionsmöglichkeit haben. Sie erhalten passende Bewerberprofile zu Stellenausschreibungen bzw. umgekehrt, passende Jobs zu verfügbaren Kandidaten – in Sekundenbruchteilen.

Unsere Lösungen stehen für:

  • Vereinfachung Ihrer Recruitingprozesse
  • Einfaches und effizientes Erfassen von Bewerberprofilen
  • Verbesserte Candidate Experience durch 1-click-Bewerbung
  • Unterstützung bei der Erstellung Bewerberprofilen (Memos) für Präsentationen
  • Zusätzliche Akquise-Möglichkeiten, z.B. durch Active Sourcing
  • Optimierung der Suchfunktionen auf Ihrer eigenen Karriereseite
  • Erhöhung der Chancen, mehr Stellen in kürzerer Zeit besetzen zu können
  • Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“

Was wir Ihnen zur Verfügung stellen:

  • CV-Parsing im Bewerbungsablauf (Online-Formular)
  • CV-Parsing im Backoffice Bereich mit einfachem Kontroll- und Korrekturtool HRcapture
  • Matching von Initiativbewerbungen zu passenden Stellen
  • Semantische Suche von Bewerberprofilen
  • Semantische Suche von Stellenanzeigen
  • Suche nach einer internen passenden Stelle zu einem Bewerberprofil
  • Suche nach einer externen passenden Stelle zu einem Bewerberprofil
  • Suche nach einem internen Bewerberprofil zu einer Stellenanzeige
  • Suche nach externen Kandidaten auf Google und Social-Media-Plattformen

Passende HR-Software Produkte

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CV-Parser zur Verarbeitung freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien.
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Stellenanzeigen-Parsing für höchste Ansprüche. Extrahiert alle relevanten Informationen und stellt ein strukturiertes Profil im XML-Format zur Verfügung.
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Intelligent – Transparent - Effektiv! AI-gestützte Stellenausschreibungen mit programmatischer Verteilung, die kontinuierlich lernt und sich verbessert.
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Klassifiziert alle einlangenden Dokumente in die verschiedenen Dokumenttypen (Lebenslauf, Zeugnis, Bewerbungsanschreiben etc.)
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Damit kann das Extraktionsergebnis vor der weiteren Verarbeitung komplettiert und, gegebenenfalls, korrigiert werden.
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Damit können ALLE Dokumente einer Bewerbungsmappe semantisch analysiert werden. Das Ergebnis: ein alles umfassendes Kandidatenprofil.
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