Deux salons, un résultat : «perfect» est le mot qui convient

Deux salons, un résultat : «perfect» est le mot qui convient

JoinVision aux salons TALENTpro et Solutions Ressources Humaines

Pour sa deuxième édition, le salon TALENTpro à Munich (du 13 au 14 mars 2019) a confirmé pleinement ce que nous pensions déjà de lui : c’est un salon passionnant avec un côté festif autour du thème du recrutement et ce fut «perfect»!

JoinVision aux salons TALENTpro et Solutions Ressources Humaines

Le salon parisien « Solutions Ressources Humaines » (du 19 au 21 mars 2019) était par contre un rendez-vous en terre inconnue pour nous. Nous n’avions jusqu’à présent encore jamais fait de salon en dehors de l’Autriche, l’Allemagne et la Suisse. Et nous avons été agréablement surpris. Ce fut également «perfect»!

Dans les deux cas, nous nous sommes concentrés sur notre parseur de CV, le CVlizer, qui fête cette année ses 10 ans. Il appartient à ces solutions digitales sans lesquelles les procédés de recrutement ne seraient pas aussi efficaces. Avec sa capacité à extraire les données des candidats au stade de l’embauche, à les analyser sémantiquement et à les structurer comme profils de candidats, il couvre les aspects essentiels de la candidature «perfect». Cela avec en toile de fond, le fait que d’après les derniers sondages, plus de 70% des candidats interrompent le processus de candidature parce qu´il dure trop longtemps. Quelle entreprise peut encore se le permettre ?

Au départ, le «perfect parsing» et le «perfect match» étaient les deux thèmes fondamentaux des deux salons. Ces thèmes étaient liés intrinsèquement au rôle de l’intelligence artificielle dans ces processus. On ne peut ignorer qu’il y a quelques préoccupations chez certains recruteurs. Nous sentons que nous devons réagir en faisant observer que l’utilisation de l’intelligence artificielle ne remplace pas le recruteur mais elle est mise à son service, pour faire de lui un conseiller du personnel beaucoup plus performant.

Juste un exemple issu d’une autre branche professionnelle : quel est l’architecte qui peut encore se permettre aujourd’hui de réaliser ses plans et dessins techniques avec un crayon à papier et une règle sur du papier transparent, quand il existe l’AutoCAD ? Ce sont ces outils digitaux qui rendent le recrutement «perfect»!


JoinVision est un fournisseur leader dans le domaine de technologie de recrutement sémantique multilingue. Avec les deux analyseurs CVlizer et JOBolizer, les dossiers de candidature et les offres d'emploi sont auto­matique­ment extraits et analysés. Des modules tels que HRclassifier, HRcapture et HRmerger offrent la possibilité d'avoir toutes les informations immédiatement à disposition sous la forme d'un profil de candidat normalisé et structuré au format XML.

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