Semantische HR-Lösungen für Jobportale

Für Jobportale, Jobbörsen und Apps

Zwischen Usability, One-click-Bewerbung und Candidate Experience

Betreibern von Job- und Jobportalen, bzw. von Apps im Umfeld von Job- und Bewerbersuche bieten wir durch unsere semantische Parsing-, Such- und Matchingtechnologie zahlreiche Möglichkeiten, um die Attraktivität ihres Angebots sowohl für die Bewerber als auch für die Unternehmen zu verbessern: Profile und Stellenanzeigen können einfacher eingespielt und veröffentlicht werden, Kandidaten finden schneller passende Jobs und Unternehmer schneller geeignete Bewerber.

Unsere Lösungen stehen für:

  • Verbesserung der Zufriedenheit Ihrer User (Unternehmen und BewerberInnen)
  • Profilerstellung mit nur einem Klick (Candidate Experience)
  • Beschleunigung des Imports von Stellenanzeigen
  • Verfeinerung der Kategorisierung der Stellenanzeigen
  • Erhöhung der Treffsicherheit bei der Kandidaten-Suche
  • Qualitativ bessere Such-und Matchingergebnisse

 

Was wir Ihnen zur Verfügung stellen:

  • CV-Upload mit CV-Parsing
  • Stellenanzeigenanalyse mit Job-Parsing
  • Semantische Suche von Bewerberprofilen
  • Semantische Suche von Stellenanzeigen
  • Suche nach der passenden Stelle
  • Suche nach einer internen passenden Stelle zu einem Bewerberprofil
  • Suche nach einer externen passenden Stelle zu einem Bewerberprofil
  • Suche nach einem internen Bewerberprofil zu einer Stellenanzeige
  • Suche nach externen Kandidaten auf Google und Social-Media-Plattformen

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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit CVlizer und JOBolizer werden Bewerberunterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Die Applikation MatchPoint liefert einen automatischen One-Klick-Vergleich von Bewerberprofilen mit Job-Angeboten und umgekehrt. Das Modul HRbridge bietet zusätzlich auch die Möglichkeit, auf externe Stellenanzeigen- und Bewerberdatenpools zuzugreifen.

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