Für Unternehmen
Zwischen Employer Branding, One-click-Bewerbung und Candidate Experience
Mit unseren Lösungen verbessern Sie Ihr Erscheinungsbild potentiellen Bewerbern gegenüber. Sie werden in die Lage versetzt, sukzessive einen Pool an Talenten aufzubauen, Sie können verbesserte Such- und Matchingfunktionen zur Verfügung stellen und haben die Möglichkeit, eingehende Bewerbungen automatisiert vorzuselektionieren.
Unsere Lösungen stehen für:
- Stärkung des Employer-Brandings
- Verbesserte Candidate Experience
- One-click-Bewerbung statt Ausfüllen von Online-Formularen
- Automatisierte Vorselektion von Bewerbungen
- Optimierung der Suchfunktionen auf Ihren Karriereseiten
- Erhöhung der Chancen, Stellen in kürzerer Zeit besetzen zu können
- Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“
- Einfaches und effizientes Erfassen von eingehenden Bewerbungen (mit allen Dokumenten)
Was wir Ihnen zur Verfügung stellen:
- CV-Parsing im Bewerbungsablauf (Frontend)
- CV-Parsing im Backoffice Bereich mit einfachem Kontroll- und Korrekturtool HRcapture
- Semantische Suche, dadurch mehr und bessere Treffer
- Matching von Initiativbewerbungen zu passenden Stellen
- Automatische Reihung der Bewerbungen zu einer Stelle
- Suche nach externen Kandidaten auf Google und Social-Media-Plattformen
- Erhöhung der Objektivität (Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Hautfarbe …)
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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerberunterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben. Ende 2019 hat JoinVision zusätzlich die Vermarktung von Joveo, dem US-Technologie-Anbieter für die programmatische Verbreitung von Stellenanzeigen, in der DACH-Region übernommen.
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