Für Unternehmen
Zwischen Employer Branding, One-click-Bewerbung und Candidate Experience
Mit unseren Lösungen verbessern Sie Ihr Erscheinungsbild potentiellen Bewerbern gegenüber. Sie werden in die Lage versetzt, sukzessive einen Pool an Talenten aufzubauen, Sie können verbesserte Such- und Matchingfunktionen zur Verfügung stellen und haben die Möglichkeit, eingehende Bewerbungen automatisiert vorzuselektionieren.
Unsere Lösungen stehen für:
- Stärkung des Employer-Brandings
- Verbesserte Candidate Experience
- One-click-Bewerbung statt Ausfüllen von Online-Formularen
- Automatisierte Vorselektion von Bewerbungen
- Optimierung der Suchfunktionen auf Ihren Karriereseiten
- Erhöhung der Chancen, Stellen in kürzerer Zeit besetzen zu können
- Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“
- Einfaches und effizientes Erfassen von eingehenden Bewerbungen (mit allen Dokumenten)
Was wir Ihnen zur Verfügung stellen:
- CV-Parsing im Bewerbungsablauf (Frontend)
- CV-Parsing im Backoffice Bereich mit einfachem Kontroll- und Korrekturtool HRcapture
- Semantische Suche, dadurch mehr und bessere Treffer
- Matching von Initiativbewerbungen zu passenden Stellen
- Automatische Reihung der Bewerbungen zu einer Stelle
- Suche nach externen Kandidaten auf Google und Social-Media-Plattformen
- Erhöhung der Objektivität (Geschlecht, Nationalität, Hautfarbe …)
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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit CVlizer und JOBolizer werden Bewerberunterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Die Applikation MatchPoint liefert einen automatischen One-Klick-Vergleich von Bewerberprofilen mit Job-Angeboten und umgekehrt. Das Modul HRbridge bietet zusätzlich auch die Möglichkeit, auf externe Stellenanzeigen- und Bewerberdatenpools zuzugreifen.
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