Der CVlizer ist ein wesentlicher Bestandteil der semantischen Softwarefamilie von JoinVision. Er ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusiver aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien. Alle relevanten Informationen werden aus einer Bewerbung extrahiert und unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML-Format zur Verfügung gestellt. Erfasst werden dabei nicht nur die sogenannten Basisdaten (Name, Adresse, Geburtsdaten), sondern auch Bewerbungsfoto, Berufserfahrungen, Fachkenntnisse (Skills) und Ausbildung. Diese XML-Profile können in jede beliebige Bewerbermanagement-Software integriert und durchsucht werden.
Durch den Einsatz des CVlizers gehört die manuelle Dateneingabe eingehender Bewerbungen durch den Recruiter der Vergangenheit an. Mit seiner Hilfe ist das Erstellen qualitativ hochwertiger durchsuchbarer Kandidatenpools (Talentpools) nur noch ein Kinderspiel.
Der CVlizer ermöglicht vor allem auch einen attraktiven Bewerbungsprozess ohne endloser manueller Dateneingabe durch den Bewerber. Vor diesem Hintergrund sind „Candidate Experience“, „One-Klick-Bewerbung“ und „Employer Branding“ mehr als nur Schlagworte. Das Einbinden des CVlizers in den Bewerbungsablauf, sei es auf einem Jobportal oder einer Stellenbörse, sei es auf einer Karriereseite oder aber im Backoffice, befreit alle Beteiligten von den Knochenjobs des Recruitings, macht attraktiv und steigert die Erfolgsquote.
Je nach Leistungspaket verfügt der Lebenslauf-Parser über zahlreiche Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, wobei der HRmerger es ermöglicht, die Daten aus dem CV-Parser mit den extrahierten Informationen aus den anderen Bewerbungsunterlagen anzureichern.
Bewerbungen bestehen in den seltensten Fällen nur aus einem Lebenslauf. Zumeist beinhalten sie auch Anschreiben, Zertifikate und/oder Zeugnisse, werden zusammengefasst in – zum Teil gezippten – Bewerbungsmappen, kommen mitunter via E-Mail und enthalten auch gescannte, nicht maschinenlesbare Dokumente.
Mit diesem Modul können E-Mail-Konten und komplette Bewerbungsmappen direkt eingelesen und verarbeitet werden. D.h. alle vorhandenen Dokumente werden eingelesen, bei Bedarf mit OCR in ein maschinenlesbares PDF-Dokument konvertiert und in die verschiedenen Dokumenttypen (Lebenslauf, Zeugnis, Bewerbungsanschreiben etc.) klassifiziert.
Jedes einzelne Bewerbungsdokument, das zuvor noch irgendwo in den Bewerbungsunterlagen integriert war, steht nun klassifiziert zur Verfügung. Der Lebenslauf durchläuft nun in einem nächsten Schritt den CVlizer, alle anderen Bewerbungsdokumente sind als maschinenlesbare PDF-Dokumente zur Weiterverarbeitung aufbereitet.
Das Herzstück der Software! Dieser CV-Parser analysiert die freitextlichen Lebensläufe mit Hilfe semantischer Kriterien, extrahiert alle relevanten Informationen und stellt diese unmittelbar als standardisierte Datensätze im XML-Format zur Verfügung. Er steht bereits in mehr als 30 Sprachen zur Verfügung und bietet auch ein statistisches Erfahrungsprofil.
Mit Hilfe des HRcapture-Moduls können die geparsten Informationen aus dem CVlizer kontrolliert, ergänzt und korrigiert werden. Es steht als iFrame-Lösung zur Verfügung. Ausgangsbasis ist hierbei der Originallebenslauf. Die Eingabefelder und auch das Look&Feel können dabei individuell den eigenen Anforderungen angepasst werden.
Mit oder ohne der Beteiligung des HRcapture-Moduls, am Ende wird ein XML-File zur Verfügung gestellt, das dann an die jeweilige Kundenapplikation übergeben wird.
Da es sich beim CVlizer um ein Web-Service handelt, kann er in jede beliebige Kundenapplikation, z.B. Bewerbermanagementsystem, Jobplattform, E-Recruitingsystem, CRM-System, ohne Probleme eingebunden werden.
Zusätzlich zum Lebenslauf werden mit dem Modul Merger alle anderen Dokumente einer Bewerbungsmappe semantisch analysiert. Die jeweiligen Ausbildungs- und Berufsphasen, ermittelt aus dem Lebenslauf, werden mit den daraus gewonnenen Informationen (Skills, Branchenkenntnisse etc.) angereichert und komplettiert.
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JoinVision ist führender Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologie. Mit den beiden Parsern CVlizer und JOBolizer werden Bewerberunterlagen bzw. Stellenanzeigen automatisch erfasst, analysiert und beschlagwortet. Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, erweitern die Möglichkeiten, um alle Informationen unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidaten- oder Stellen-Profil im XML-Format zur Verfügung zu haben. Ende 2019 hat JoinVision zusätzlich die Vermarktung von Joveo, dem US-Technologie-Anbieter für die programmatische Verbreitung von Stellenanzeigen, in der DACH-Region übernommen.
